…我以特聘专家的身份给了两点主张招聘院校研讨生本科专业_网…

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2023年6月的一个晚上，火伴们都下班回家了，单位只剩下我和李一白（化名）两自个，我因为有点事需要加班，而李一白也因为要把手头的事处置完才干辞去职务。

我到新单位时刻不长，也不怎么说话，可是小李要辞去职务的事我是晓得的，因为单位有一个长舌女，特别爱烦琐，我给这个女的评价是：人特别好，嘴特别损，可以定心斗胆运用，但绝不可以重用。
有一回上班，长舌女对李一白吼道：不要认为你要辞去职务就不好好干，咱们不给你开证明，你都上不了学。李一白连声说道：必定好好干呀。
李一白是北航的本科结业生，学核算机工程的，电脑玩得贼溜，结业后当年没有考上研讨生，就来了咱们单位，本年考上了北航的研讨生，所以辞去职务回去上研讨生，在咱们单位呆了不到一年的时刻。
单位只剩下咱们两人后，我问他北航的结业生很抢手，为何不去互联网大厂，或许华为啥的的，却来了咱们单位？
李一白跟我说，我们认为北航的结业生很牛，其实很牛的只是很少的一有些，只需成果特别好的本科生才干去互联网大厂，去华为之类的高科技公司。假定有点联络的可以在央企里谋一个好方位，像我这样只能来这儿了。
其实咱们单位并不差，也是一个大型央企，校招有必要是985院校结业的，这是硬条件，刚进来的本科结业生，月薪能给到9000元支配。
我问他研讨生结业后有啥方案，还回来吗？
我是奔五的人了，归于特聘专家，比他们年纪大得多，又没有利益冲突，所以李一白的话匣子一会儿被翻开了。他说他非常利诱，或许说非常苍茫。
第一是他置疑自个上北航究竟对不对。他高考高出一本级190多分，大约说成果非常优良，父母都是一般职工，期望他上个警校或许公安大学啥的，大学结业今后在甘肃当地当一个差人，尽管薪酬不高，可是作业平稳，旱涝保收，有社会方位，在当地买一套房也花不了多少钱，成婚后生儿育女，小日子会过得非常舒畅惬意。
可是李一白究竟回绝了父母的提议，他给出的理由非常简略：我要选择差人学校正不住我高考的分数。他究竟选择了北航的核算机专业。而班级里几个成果比照差的同学选择了差人学校。
当李一白大学结业为作业忧愁时，那几个警校的同学去公安体系上班，尽管薪酬不高，可是作业的确平稳，上班时刻作业也不多，当然也就不必加班了，一个月几千元钱在甘肃那个小当地，日子过得悠哉悠哉，还常常喝喝小酒吃吃烧烤。

这种其时被自个嫌弃的日子，如今却正是自个朝思暮想的，李一白置疑其时的选择是不是错了，他说了一句颇 理的话，高考分数高未必是一件功德。
第二是李一白感叹，自个不管在北京怎么尽力挣钱，想在北京买一套房根柢不可以能，因为北京的房子太贵了。
其实北京的房子并不是都贵，比照偏僻的当地就廉价许多，像平谷新房均价2.6 万每平米支配，可是但凡作业比照好的当地，邻近房价都非常高。
比方海淀是互联网作业的会集地，可是海淀新房很少，离市区比照远的新房均价也要8万多每平米，二手房抵达10万多每平方米，一套房子得上千万。
即便月薪抵达5万，一年也才60万，不吃不喝也得20年才干买套房子，况且5万元的月薪并不好拿，人也不可以能不吃不喝，总之靠自个尽力作业买房几乎是天方夜谭。
已然尽力与不尽力都买不起房子，又何须拼死拼活去上班挣钱呢！
李一白说起北京那些歪瓜裂枣，靠着拆迁拿了几套房，高考只能上个三本的土著，竟然看不起外地人，令他深深感叹命运的不公。
李一白跟我说得比照投合，因为我不跟他灌心灵鸡汤，心灵鸡汤谁都可以说几句，可是在实际日子中处置不了多少疑问。我以自个的亲自阅历给他讲了两点：
第一是要想找到高薪的作业，有必要具有一起之处，也就是你的工道别人无法替代，而这个作业又有必要有人干，那么这个岗位是最稳妥的高薪岗位，我如今的岗位就归于这品种型。
自己是部队变革时脱离的，在私企上了一段班今后干了3年全职自媒体，如今刚上班一个月。
在我找作业的时分，许多人都说我找不到作业，究竟现已47岁了，早已过了上班的黄金年纪，没有哪一家单位会要我。但我究竟找到了这家央企，年薪接近40万，岗位是需要方案专家。40万的年薪关于许多大牛来说不算啥，可是我现已很满足了。
我之所以可以获得这个岗位，缘由只需两点：
一是这个岗位正是单位急需的，这个岗位空缺了好几个月，一向招不到人，许多项目无法进行，有的尽管也在推进中，可是发展非常缓慢。
二是这个岗位一般人根柢干不了，有必要非常懂得商场需要，有必要对事务非常通晓，有必要在这个作业有长时刻的堆集才行。
依照人事部分的话来说，咱们只需发布一个程序员的岗位，会有一大批应聘者，其间许多是从互联网大厂来的，不少是985大学的研讨生甚至博士生。

可是咱们发布需要专家的岗位，根柢没有人应聘，因为这类人才太稀缺了，一朝一夕也就不在商场上招聘了。如今咱们不缺程序员，可是缺需要专家。
可以说，一个岗位的价值以及待遇，根柢是由其稀缺性抉择的，当商场供给大于需要时，岗位待遇必定会降低，而商场供给小于商场需要，岗位待遇必定上升。
比方程序员这个岗位，每年有许多的结业生进入商场，加上各个互联网大厂纷繁裁员，商场供给大于商场需要，待遇降低是必定的事。而像咱们这种看起来很冷门的岗位，商场需要大而供给小，所以作业比照好找，年纪大一点也没有联络，用人单位也情愿要。
笔者认为，所谓的好专业或许冷门专业都是轮流转的，当社会都认为一个专业不错时，我们都会涌入这个专业，供给大于需要，内卷加剧，待遇就会降低。比方土木匠程、核算机使用等等
而那些看起来非常冷门的专业无人问津，很快就会供给小于需要，过一段时刻天然就成了抢手专业，比方宠物医生，早年没有人重视，这几年却是很吃香。
网红 所说的好专业与差专业，有

些是 理的，但有的就是瞎扯，比方 认为生化环材专业是天坑专业，那只是当前的情况，假定这几年没有多少人选择，再过几年就会是抢手专业。
所谓十年河东十年河西，风水轮流转就是这个道理，我家老迈说她预备报考生物专业，她说这个作业必定欣欣向荣，我并没有对立。
第二是必需要有铁的联络。许多专业和岗位非常稀缺，在商场上根柢招不到人，一朝一夕也就不会在商场上招聘，只能采纳内推的方法，也就是内部人举荐。
而内推靠的就是联络，没有联络根柢不晓得信息，即便晓得信息也没有用，连门都进不去，只需内部人举荐，用人单位才会给你面试的机缘。
不但央企内部有许多这种岗位，在私企也有这种岗位，比方私企里有许多高档打点岗位，这些岗位一般不对外招聘，都是经过熟人举荐的。
笔者能进央企，当然也是靠一个非常要好的战友内推进入的，否则连门都进不去，你说你本事再大，谁知道你呀，谁信赖你呀。
如何让自个变成稀缺人才，如何让自个有铁的、有用的联络呢？这个说起来简略，实践上非常困难。
其实私缺人才历来不是靠大学培育的，因为在我国任何一个冷门的专业，都会有许多人报考。我们学的都相同，凭啥你比别人稀缺呢。
所谓稀缺性，大都是在作业中构成的，你在作业中想得比别人多，在作业中干得比别人多，干的作业比别人困难。一朝一夕，别人不精干的事你精干，你就变成稀缺人才了。

笔者早年手下早年有一个项目司理，本科是一个三流大学结业的，研讨生是一个211大学结业的。她的最大特征就是爱学。
有时我带项目司理到客户单位去对接需要，关于很困难的项目，别人不愿意去，她情愿去，做了一两个非常困难的项目今后，她就变成稀缺人才了。
有一家很有名的央企接了这方面的项目，可是没有这方面的人才，这家央企很快经过甲方找到了她并挖了曩昔，给了50多万的年薪。
笔者有一个深切的领会：做难事必有所获，做的难事越多，你就会越稀缺，也会越来越值钱。假定每天都做驾轻就熟的事，都做一些没有应战的事，你很快就会边缘化，很简略被替代，你也就不值钱了。
如何具有铁的、有用的联络呢？笔者认为这类联络一般是可遇而不可以求的，有机缘偶尔的成分。
笔者刚出体系的时分，想找一家央企上班，我知道许多领导，有一些仍是省部级的领导，我想当然地认为靠这些领导找一个央企上班不成疑问，实际却狠狠打了我的脸，这些人要么的确是 不上忙，要么就是说一些例行公事的话推诿掉。
而这次上班则是一个非常偶尔的机缘。一个兄弟跟我做自媒体，我无所保存地教他，他很快就上道了，也赚了不少钱。
年头的时分，他跟我学做视频时说我可以找一家央企上班，这样有个平台会好许多，人不会关闭，而且薪酬也平稳，自媒体也可以接着做，我一想很 理，他运作一番后我就上班了。
能在央企上班，我自个都感触很魔幻，许多局外人也感触不凶咴思议。
那么铁联络怎么找？首要得找圈内助，联络再好，不是圈内助也 不上忙。
其次是要变成铁联络，一个铁联络比一百个一般联络都管用，铁联络也忘我地 你，会告诉你简历怎么写、面试时怎么应对、怎么避免作业上的弯路和坑。
有一个铁联络引路，不只可以找到作业，而且很快就会进入作业状况，假定没有这层联络，即便可以进入岗位，你也会有一个比照长的苦楚的习气进程。
简略来说，靠自个才能赢得铁联络的喜爱，联络到必定程度，不需要多说，他都会想到你。而那些一般的联络，你即便讲再多遍，别人也不会介意。情愿 你的人会一向 你，不愿意 你的人说再多也没有用。

关于李一白，我没有讲许多，只讲了这两点，我也不晓得他能不能听进入，这只是以一个过来人的视角谈谈自个的经历和领会，并不必定对，期望可以给他有所协助。
也愿我的这篇文章能给广大读者兄弟们有所协助，观念不必定对，我们批判吸收吧。