马学东考研规划师的微博(马学东考研)

马学东考研规划师的微博(马学东考研)缩略图
2024年 2月 11日 0 Comments

??作为一名公考面试老师,迄今为止,我从事面试授课已8年有余,为了更好地 助考生系统备考人才引进面试,我最近精心整理了2020年—2022年,近三年人才引进面试真题及解析,共计124套,整个真题解析资料27万多字!

?


一、人才引进面谈(一)面谈概述:

?

人才引进初选环节,形式为面谈,分为线上或者线下,一般时间在5到10分钟,有的是结构化的形式、有的半结构化的形式,题目主要有 “自我认知” “岗位匹配” “报考动机” “职业规划”四种形式,但是有的也会涉及其他类型机构化的题目,根据地区不同会有差异。一般用人单位对考生有综合考察的权利,需要准确判断哪位考生与职位最为匹配。面谈时,决定考生是否与职位匹配,往往不是一个因素,而是多个因素的综合考量考生的形象、性别、经历、稳定性、个人品质、考生能力、职位匹配等多方因素,经过汇总评判,挑选出与岗位最匹配的考生。

?

?他可以使用人单位更全面了解考生的基本情况,从而判断考生是否与岗位相匹配。所以,对于用人单位来讲,面谈是一项很重要的测评方式,如果报名人数较小面谈也出现过取消的情况。面谈的考官多为用人单位的分管人事领导等,在面谈时比较随和,过程非常轻松。大家拿出自己的真诚进行回答即可,一切回答以真实情况为前提,没有必要拘谨。

?

(二)面谈四个要素:

?

1.我很稳定:

这是至关重要的一点,你的学历可以不够高,你的成绩可以不够好,但是你的出发点必须要正,要在面试的时候无时无刻的体现出这份工作我是热爱的,我是渴望的。你是担心考不上,单位可能会担心考上了留不住,所以要学会换位,在事前可以初步了解一下自己报考岗位,能够充分了解自己岗位优劣势,并且能够适应劣势和不足,在面谈时真诚的说出来,这样更容易获得考官认可。

?

?2.我很想来:

因为有需求,所以很热爱很渴望。可以从几个现实的方面来表达一下:符合招考条件——专业适合;本地人/离家近——兼顾工作、生活、家人在这、房子在这;符合职业规划——留在当地、体制内;有相关工作经历——具体介绍;家人因素——简要介绍;当地发展潜力——展开说明;个人能力比较适合等。许多方向,可以去切入,去包装,在这里不一一赘述。

?

?3.我很担当:重点体现个人担当,在经风雨中沉淀出了基层的工作方法,在受挫折中坚定了扎根基层的理想信念,树立好自己的目标和方向,朝着目标不断的前进。将个人价值融入于社会价值中,在社会价值中凸显个人价值。要重点突出,我能够胜任这一份工作,大学的专业能够为家乡的建设贡献力量,大学的实践能够为以后的工作奠定基础。真的想在基层大有作为、大有可为,而且抱着一颗诚心而来。

?

?4.我最奋进:

我最奋进也可表谦逊,如果履历漂亮,那就可以表明,进入新单位,我就是新兵。我要怀着谦逊谨慎的态度去学习,去摸索,争取早日做成单位的“行家里手”。以“咬定青山不放松”的韧劲,“不破楼兰终不还”的拼劲,利用自身优势积极作为。如果履历平平那就表明,愿意奋起直追,苦干实干,不断挑战自我,突破自我,把工作做到极致,早日适应新岗位,干出新成绩。来到单位之后:踏实肯干:既要仰望星空,更要脚踏实地,踏踏实实把事情做好,一步一个脚印,今日事,今日毕。心态良好:在人生的道路上,难免会有挫折,难免会有逆境,无论遇到什么困难,微笑着面对他,保持良好的心态。加强学习:学习是解决一切困难和问题的良方,学习能使一个人变得强大、变得优秀、变的更好。

?

(三)面谈常见题目:

?

(1)请做个自我介绍?

?

(2)为什么要报考人才引进?

?

(3)来到单位可能会有经常加班,你怎么看待?

?

(4)你的经历对我们工作有什么 助?

?

(5)谈谈你对***市/区的了解?

?

(6)进入单位后有什么规划?

?

(7)你的学生干部工作内容是什么?

?

(8)你如果落选怎么办?

?

(9)谈谈你在学校的经历?

?

(10)你对以后的工作有什么要求?

?

(11)对人才引进有什么见解?

?

(12)如果你没通过这次的考试,会不会继续参加我市的企业招聘?

?

(13)你希望在什么样的工作环境下工作?

?

(14)新时代青年应该具备哪些能力?

?

(15)如果你的父母不愿意你留下,你会怎么说服你的父母?

?

(16)你有什么兴趣爱好?

?

(17)你最喜欢的一本书是什么?

?

(18)除了报考这里还报了其他单位么?

?

(19)你适合做哪方面的工作?

?

(20)你最大的优点是什么?

?

二、人才引进面试:?

a.人才引进面试流程:

?

(一)报道抽签

考试当天一般需要提前10-30 分钟到达指定地点报到,考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件,考生抽签确定分组和考试顺序。

?

(二)面试候考

考生抽签完毕后进入候考区等待考试,考试未结束不许随便离开,有考场工作人员监督,外出候考室需要与考务工作人员报备。

?

(三)考生入场

按照顺序,轮到某考生入场时,会有引导员提醒,考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场即可。

?

1.敲门:看引导员指示,如引导员明确说明不需要敲门可以直接进入考场,如未说明且门关闭建议敲门。

?

2.进场:保持匀速,按照自己平时的步幅正常行走即可。

?

3.介绍:站定后向考官问好、介绍自己,注意不要暴露个人信息,用考号代替自己姓名。如“各位考官好,我是今天的 x 号考生”。

?

4.落座:落座后控制自己的手脚不要乱动,女生注意膝盖并拢,适当左右弯曲,男生腿与肩同宽。

?

(四)面试答题

青选计划面试一般提供题本,考官不读题,答题时可以思考一道题目作答一道题目,也可以所有题目一同思考一同作答。

?

(五)考生退场

考生回答完所有题目后,主考官一般要问考生是否还有其它补充,如无补充,主考官即宣布考试结束,请考生退场。通常情况下,考生退场时要礼貌地与考官道别,需要注意重要细节,那就是要把桌椅恢复到刚入场时的状态,然后向考官道别。

?

?

b.人才引进面试礼仪:

?

(一)穿着

?

1.男生:

选择正装西服、西裤,颜色以深色为主,黑色或者藏蓝色;衬衫着浅色,以白色、天蓝色等为主,避免过于明显的条纹、图案。鞋子选择商务皮鞋即可,以黑色或深棕色为主,袜子选择深色系。领带可系可不系,手表选择金属表,腰带不要挂一串钥匙;裤兜不要装太多东

西,别鼓鼓囊囊;不要大油头;不要有头皮屑;不要鼻毛外泄。

?

2.女生:

着正装,套装、裙装都可,颜色以黑色、灰色、白色、蓝色、粉色为主,裙装长度选择膝盖左右;内搭可选择衬衫,以单色为主,可以有领带等装饰;丝袜着肉色,避免黑色丝袜;鞋子跟度选择3-5cm。着淡妆,切勿浓妆艳抹;长发短发皆可,长发需扎起来,可以有刘海,但不能遮挡眼睛;框架眼镜尽量选择深色,可佩戴隐形眼镜,但要选择接近瞳孔的颜色。

?

(二)入场

?

?1.敲门:3-4 下即可,力度适中,速度适中

?

?2.进场:目视前方、挺胸抬头,手臂自然摆动,面带微笑

?

?3.介绍:简单问好,说明考号;向考官鞠躬,30°-45°即可

?

?4.落座:不要拖动凳子,否则会发出过大响动,建议将凳子搬起进行调整,落座后不乱动,身体不左右晃动。

?

(三)答题

?

1.表情:在考场上,考生的面部表情应从容、镇定、自信,目光坚定,表情自然,不慌不忙不急不躁,体现出应有的气度与风貌。答题时要做到表情自然,切忌僵硬死板、面无表情。

微笑是面部表情的一种,它是考生在面试考场除口头表达外的另一种语言。考生从进入面试考场那一刻起,要懂得适时微笑。

?

2.目光:考生在答题时,应注意与考官的眼神交流。这一点非常重要,考生不能只关注一个考官,而“不闻不问”其他考官。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的,可以为高分打下基础,考生在面试时以正视主考官为主,环视其他考官为辅。

?

3.语言表达:

?

(1)音量:根据心理学、生理学原理,人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮,反之则相反。因此在答题的时候,音量适当提高半拍,声音洪亮有利于刺激潜能,尽快进入状态,越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情,注意抑扬顿挫。

?

(2)语速:不要过快,因为语速太快思维空间小,更容易出现脱节卡壳的状况。这就对我们的语速提出了要求,即说话掌握好节奏,不急不慌,边说边想,娓娓道来。

?

(3)语气语调:语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫,最忌死水无澜、毫无变化。同时大部分考生在表达的时候语气词过多,如:啊,呢,哪,喔,啦。平时,在练习的时候,我们可以给自己录音,反复拿来听,看看自己存在哪些语气词,多加练习,逐渐改掉这些毛病。

?

(四)行为举止

?

?“行如风,站如松,坐如钟”是对人体姿态审美标准的最好概括。

?

?(1)行:“安静、稳定、合礼”。

?

?(2)站:站立端正、不应持物、双腿稍分、双腿安稳、避免散漫。

?

?(3)坐:稳重、静态、直挺和端正。考生入座时要注意稳、缓,动作协调柔和。考生入座和起座时动作要轻缓,不要过急或过猛。从椅子旁边走到椅子前入座,轻轻用手拉出椅子不要弄出大的声响,背对椅子平稳坐下。考生落座后,挺胸收腹、腰部挺起,将两臂放于考生席上,两手可自然放于考桌上。

?

?(4)手:考生的手势不宜多,动作不易过大。考生面试答题时不得用手抓挠身体的任何部位,避免出现拉衣袖、抓头发、抓耳挠腮、玩饰物、揉眼睛、不停抬腕看表等手势动作。

?

?(5)小动作:考生从进入面试考点到离开考场要注意一些小动作,如:望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、无意识的玩手指、玩笔、或笑场用手捂嘴的情形。

?

三.人才引进面试题目:(一)2020年6月7日下午山东聊城临清优才面试真题

?1.对地摊经济的看法。

?2.最近进行社区疫情防控,领导将此项任务交给你和小张,有一家是外地人,听不懂说话,对你不信任,问怎么解决?

?

(二)2020年5月31日山东省淄博市周村区人才引进面试题

?1.一个结合疫情,谈一下功成不必在我的精神和功成必定有我的担当。

?2.有家长给大学生女儿请保姆照顾衣食住行,有人觉得是巨婴,有人觉得人家有钱能请就请,你什么看法。

?(三)2021年山东青岛青选计划结构化面试真题

?上午:

?1.总书记说将小我融入大我,我将无我,不负人民。谈谈你的理解。

?2.有人说工作中要讲”苦干, 有人说工作中要讲“巧干”,谈谈你的理解。

?下午:

?1.北宋司马光的《资治通鉴》中提到:德者,才之帅也;才者,德之资也。谈谈你的理解。

?2.蓬生麻中,不扶自直;白沙在涅,与之俱黑。谈谈你的理解?

?(四)2021年3月 27日山东淄博市人才引进面试题

?1.假如你可以被录取,你认为你可以做些什么?

?2.有人认为实践是法律制定的
马学东考研规划师的微博(马学东考研)插图
来源,法律反过来指导实践,就法律和实践的关系,谈一下你的看法?3.假如你是金融市场监督管理局的工作人员,在执法过程中发现企业违规,和企业管理人发生争执,被网友用手机拍摄视频,发到网上,引发舆论讨论,请问你会如何处理?

?(五)2021年3月27日山东省日照人才引进面试题

?1.中央经济工作会议提出“碳中和”和“碳达峰”,习近平总书记提出这既是挑战又是机遇,对此,你怎么看?

?2.市北经济开发区拥有着得天独厚的优势和不可避免的短板,请结合新阶段和日照市四个创新,谈谈应该怎么发展开发区?

?

(六)2020年10月31日山东德州市高层次人才选拔面试题

?上午:

?1.中宣部发布了促进全民阅读工作意见,强调阅读有促进社会进步的作用。张之洞说过一句话:“世运之明晦,人才之盛衰,其表在政,其里在学。”谈谈你的看法自己对工作的启示?

?2.领导让你牵头负责一项重要工作,几个同事负责配合。工作过半时,接到需求变更、时间提前的通知,以现有的人力物力无法完成。为保质保量完成任务,你将采取什么措施?

?下午:

?1.揠苗助长这则寓言故事,你怎么理解,给你什么启示?

?2.兄弟单位派代表来业务学习,你负责接待,原定下周忽然提前到明天,你怎么做??

?(七)2020年9月2日山东省聊城市高唐面试题

?1.青年一代不怕苦、不畏难、不惧牺牲,用臂膀扛起如山的责任,展现出青春激昂的风采,展现出中华民族的希望!让我们一起为他们点赞!怎么理解青年是祖国的未来和希望?

?2.当前很多大学生、研究生毕业后选择回乡创业,有人说是对家乡有益,但是也有人说人才浪费,毕业回乡太丢人了,对此你怎么看?

?

(八)2019年4月27日上午山东滨州人才引进面试真题

?1.习近平说,青年大学生的第一粒扣子要扣好,中青年干部正是拔穗期 ,请针对个人实际 ,谈你的理解

?2.你跟领导下基层,碰上群众上访,发生了推搡事件,你怎么处理??

?(九)2021年10月23日山东省临沂市莒南县人才引进面试真题

?1.大大领导说:每个青年人都是一块璞玉,只有经过雕琢,才能拥有高尚的品格,谈谈你的理解?

?2.政府要组织礼仪培训,有人觉得很好,有人认为是浪费时间,你怎么看?

?(十)2021年9月12日临沂市兰陵县人才引进留学生面试题

?1.有人说引进高学历高层次的人员重要,也有人说经验能力更重要,对此谈谈你的理解。

?2.领导安排任务给小王和你,但因为小王的错误导致任务出现了纰漏,领导很生气,小王情绪很激动,你该怎么办?

?

(十一)2021年9月12日山东省临沂市人才引进硕士岗面试题

?1.领导人强调,“干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事,而不是做官享福。改革发展稳定工作那么多,要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的,不作为就是不担当,有作为就要有担当。”谈一下你对这句话的看法。

?2.当前,很多青年人考取家乡的公务员事业编,从北京上海这些大城市回到小县城。对于海外人才和高学历人才回小县城就业,谈一下你的看法。

?

(十二)2020年4月25日山东济宁邹城市事业单位“优才”面试真题

?1.城市管理局招聘城管工作人员,统计人员时发现2/3的是研究生,很多人说“研究生不该干城管”,你认为该不该?谈谈你的理解。

?2.你刚入职,你的科长是一个老同志,他把工作都交给了你,你怎么办?

?

(十三)2020年9月1日德州面向本土优秀人才招录公务员

?1. 身为基层干部,常常走村串户,和村民大交道,到了百姓的家里,无论凳子多么脏,都需要直接坐下来;无论群众递过来的茶水多么浑浊,都要一口饮尽。请谈谈你的理解。

?2.有村民举报,村里近年来的铺路、建桥、修路等都没有征求老百姓的同意,也没有进行信息公开。上级派你前去调查,你会怎么开展工作?

?

(十四)2020年德州10月31日(下午)高层次人才引进(10分钟2道题)

?1.揠苗助长这则经典的寓言故事,请问你怎么理解,并结合工作实际谈谈对你的启示。

?2.兄弟单位派代表来业务学习,你负责接待。原定接待时间定位下周,忽然你接到通知他明天就会抵达。但是明天你有很多工作没有完成,你怎么处理这个问题。

?

(十五)2019年12月14日“青选计划”(上午)

?1.总书记说过,干事业好比钉钉子,钉钉子是要一锤一锤接着敲,才能把钉子钉牢。钉牢一颗再钉下一颗,不断钉下去,必然有大成效。请谈谈你的看法?

?2.英国的一场马拉松,只有一个人到达了终点,因为第二名跑错了路线,其余人都跟着第二名跑错了。请谈谈这个故事给你了什么启示。

?

(十六)2019年1月19日“青选计划”(上午)

1.习近平总书记经常引用一句话:“耳闻之不如目见之,目见之不如足践之”。请谈谈你的理解。

2.金刚石和石墨烯,都是碳元素组成,但是因为结构不同导致硬度不同,请谈谈这对于团队建设有什么样的启示?

当然了,这只是一些基本的技巧,要想进一步提升,需要多看真题解析,文章开头的真题汇总是我线下课程的全套内部资料(有偿分享,比起报班花费好几千甚至上万元,零头都不到)。只要考生把这些题目学明白,多开口作答练习,面试就稳了!

?

扫一扫,加我了解

人才引进面试资料

码字不易,觉得这篇文章对你面试备考有 助,点个赞并收藏,便于下次快速找到。最后,祝愿每一位看这篇文章的考生成功上岸!

?????

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注