马学东考研规划师的微博(马学东考研)
??作为一名公考面试老师，迄今为止，我从事面试授课已8年有余，为了更好地 助考生系统备考人才引进面试，我最近精心整理了2020年—2022年，近三年人才引进面试真题及解析，共计124套，整个真题解析资料27万多字！
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一、人才引进面谈（一）面谈概述：
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人才引进初选环节，形式为面谈，分为线上或者线下，一般时间在5到10分钟，有的是结构化的形式、有的半结构化的形式，题目主要有 “自我认知” “岗位匹配” “报考动机” “职业规划”四种形式，但是有的也会涉及其他类型机构化的题目，根据地区不同会有差异。一般用人单位对考生有综合考察的权利，需要准确判断哪位考生与职位最为匹配。面谈时，决定考生是否与职位匹配，往往不是一个因素，而是多个因素的综合考量考生的形象、性别、经历、稳定性、个人品质、考生能力、职位匹配等多方因素，经过汇总评判，挑选出与岗位最匹配的考生。
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?他可以使用人单位更全面了解考生的基本情况，从而判断考生是否与岗位相匹配。所以，对于用人单位来讲，面谈是一项很重要的测评方式，如果报名人数较小面谈也出现过取消的情况。面谈的考官多为用人单位的分管人事领导等，在面谈时比较随和，过程非常轻松。大家拿出自己的真诚进行回答即可，一切回答以真实情况为前提，没有必要拘谨。
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（二）面谈四个要素：
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1.我很稳定：
这是至关重要的一点，你的学历可以不够高，你的成绩可以不够好，但是你的出发点必须要正，要在面试的时候无时无刻的体现出这份工作我是热爱的，我是渴望的。你是担心考不上，单位可能会担心考上了留不住，所以要学会换位，在事前可以初步了解一下自己报考岗位，能够充分了解自己岗位优劣势，并且能够适应劣势和不足，在面谈时真诚的说出来，这样更容易获得考官认可。
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?2.我很想来：
因为有需求，所以很热爱很渴望。可以从几个现实的方面来表达一下：符合招考条件——专业适合；本地人/离家近——兼顾工作、生活、家人在这、房子在这；符合职业规划——留在当地、体制内；有相关工作经历——具体介绍；家人因素——简要介绍；当地发展潜力——展开说明；个人能力比较适合等。许多方向，可以去切入，去包装，在这里不一一赘述。
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?3.我很担当：重点体现个人担当，在经风雨中沉淀出了基层的工作方法，在受挫折中坚定了扎根基层的理想信念，树立好自己的目标和方向，朝着目标不断的前进。将个人价值融入于社会价值中，在社会价值中凸显个人价值。要重点突出，我能够胜任这一份工作，大学的专业能够为家乡的建设贡献力量，大学的实践能够为以后的工作奠定基础。真的想在基层大有作为、大有可为，而且抱着一颗诚心而来。
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?4.我最奋进：
我最奋进也可表谦逊，如果履历漂亮，那就可以表明，进入新单位，我就是新兵。我要怀着谦逊谨慎的态度去学习，去摸索，争取早日做成单位的“行家里手”。以“咬定青山不放松”的韧劲，“不破楼兰终不还”的拼劲，利用自身优势积极作为。如果履历平平那就表明，愿意奋起直追，苦干实干，不断挑战自我，突破自我，把工作做到极致，早日适应新岗位，干出新成绩。来到单位之后：踏实肯干：既要仰望星空，更要脚踏实地，踏踏实实把事情做好，一步一个脚印，今日事，今日毕。心态良好：在人生的道路上，难免会有挫折，难免会有逆境，无论遇到什么困难，微笑着面对他，保持良好的心态。加强学习：学习是解决一切困难和问题的良方，学习能使一个人变得强大、变得优秀、变的更好。
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（三）面谈常见题目：
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（1）请做个自我介绍？
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（2）为什么要报考人才引进？
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（3）来到单位可能会有经常加班，你怎么看待？
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（4）你的经历对我们工作有什么 助？
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（5）谈谈你对***市/区的了解？
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（6）进入单位后有什么规划？
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（7）你的学生干部工作内容是什么？
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（8）你如果落选怎么办？
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（9）谈谈你在学校的经历？
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（10）你对以后的工作有什么要求？
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（11）对人才引进有什么见解？
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（12）如果你没通过这次的考试，会不会继续参加我市的企业招聘？
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（13）你希望在什么样的工作环境下工作？
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（14）新时代青年应该具备哪些能力？
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（15）如果你的父母不愿意你留下，你会怎么说服你的父母？
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（16）你有什么兴趣爱好？
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（17）你最喜欢的一本书是什么？
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（18）除了报考这里还报了其他单位么？
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（19）你适合做哪方面的工作？
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（20）你最大的优点是什么？
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二、人才引进面试：?
a.人才引进面试流程：
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（一）报道抽签
考试当天一般需要提前10-30 分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件，考生抽签确定分组和考试顺序。
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（二）面试候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，外出候考室需要与考务工作人员报备。
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（三）考生入场
按照顺序，轮到某考生入场时，会有引导员提醒，考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场即可。
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1.敲门：看引导员指示，如引导员明确说明不需要敲门可以直接进入考场，如未说明且门关闭建议敲门。
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2.进场：保持匀速，按照自己平时的步幅正常行走即可。
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3.介绍：站定后向考官问好、介绍自己，注意不要暴露个人信息，用考号代替自己姓名。如“各位考官好，我是今天的 x 号考生”。
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4.落座：落座后控制自己的手脚不要乱动，女生注意膝盖并拢，适当左右弯曲，男生腿与肩同宽。
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（四）面试答题
青选计划面试一般提供题本，考官不读题，答题时可以思考一道题目作答一道题目，也可以所有题目一同思考一同作答。
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（五）考生退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布考试结束，请考生退场。通常情况下，考生退场时要礼貌地与考官道别，需要注意重要细节，那就是要把桌椅恢复到刚入场时的状态，然后向考官道别。
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b.人才引进面试礼仪：
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（一）穿着
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1.男生：
选择正装西服、西裤，颜色以深色为主，黑色或者藏蓝色；衬衫着浅色，以白色、天蓝色等为主，避免过于明显的条纹、图案。鞋子选择商务皮鞋即可，以黑色或深棕色为主，袜子选择深色系。领带可系可不系，手表选择金属表，腰带不要挂一串钥匙；裤兜不要装太多东
西，别鼓鼓囊囊；不要大油头；不要有头皮屑；不要鼻毛外泄。
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2.女生：
着正装，套装、裙装都可，颜色以黑色、灰色、白色、蓝色、粉色为主，裙装长度选择膝盖左右；内搭可选择衬衫，以单色为主，可以有领带等装饰；丝袜着肉色，避免黑色丝袜；鞋子跟度选择3-5cm。着淡妆，切勿浓妆艳抹；长发短发皆可，长发需扎起来，可以有刘海，但不能遮挡眼睛；框架眼镜尽量选择深色，可佩戴隐形眼镜，但要选择接近瞳孔的颜色。
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（二）入场
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?1.敲门：3-4 下即可，力度适中，速度适中
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?2.进场：目视前方、挺胸抬头，手臂自然摆动，面带微笑
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?3.介绍：简单问好，说明考号；向考官鞠躬，30°-45°即可
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?4.落座：不要拖动凳子，否则会发出过大响动，建议将凳子搬起进行调整，落座后不乱动，身体不左右晃动。
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（三）答题
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1.表情：在考场上，考生的面部表情应从容、镇定、自信，目光坚定，表情自然，不慌不忙不急不躁，体现出应有的气度与风貌。答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。
微笑是面部表情的一种，它是考生在面试考场除口头表达外的另一种语言。考生从进入面试考场那一刻起，要懂得适时微笑。
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2.目光：考生在答题时，应注意与考官的眼神交流。这一点非常重要，考生不能只关注一个考官，而“不闻不问”其他考官。用眼神与每位考官进行沟通是十分必要的，可以为高分打下基础，考生在面试时以正视主考官为主，环视其他考官为辅。
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3.语言表达：
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（1）音量：根据心理学、生理学原理，人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮，反之则相反。因此在答题的时候，音量适当提高半拍，声音洪亮有利于刺激潜能，尽快进入状态，越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情，注意抑扬顿挫。
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（2）语速：不要过快，因为语速太快思维空间小，更容易出现脱节卡壳的状况。这就对我们的语速提出了要求，即说话掌握好节奏，不急不慌，边说边想，娓娓道来。
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（3）语气语调：语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫，最忌死水无澜、毫无变化。同时大部分考生在表达的时候语气词过多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平时，在练习的时候，我们可以给自己录音，反复拿来听，看看自己存在哪些语气词，多加练习，逐渐改掉这些毛病。
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（四）行为举止
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?“行如风，站如松，坐如钟”是对人体姿态审美标准的最好概括。
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?（1）行：“安静、稳定、合礼”。
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?（2）站：站立端正、不应持物、双腿稍分、双腿安稳、避免散漫。
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?（3）坐：稳重、静态、直挺和端正。考生入座时要注意稳、缓，动作协调柔和。考生入座和起座时动作要轻缓，不要过急或过猛。从椅子旁边走到椅子前入座，轻轻用手拉出椅子不要弄出大的声响，背对椅子平稳坐下。考生落座后，挺胸收腹、腰部挺起，将两臂放于考生席上，两手可自然放于考桌上。
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?（4）手：考生的手势不宜多，动作不易过大。考生面试答题时不得用手抓挠身体的任何部位，避免出现拉衣袖、抓头发、抓耳挠腮、玩饰物、揉眼睛、不停抬腕看表等手势动作。
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?（5）小动作：考生从进入面试考点到离开考场要注意一些小动作，如：望天花板、不停翻眼、拂头发、摸耳朵、咬嘴唇、抖腿、无意识的玩手指、玩笔、或笑场用手捂嘴的情形。
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三.人才引进面试题目：（一）2020年6月7日下午山东聊城临清优才面试真题
?1.对地摊经济的看法。
?2.最近进行社区疫情防控，领导将此项任务交给你和小张，有一家是外地人，听不懂说话，对你不信任，问怎么解决？
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（二）2020年5月31日山东省淄博市周村区人才引进面试题
?1.一个结合疫情，谈一下功成不必在我的精神和功成必定有我的担当。
?2.有家长给大学生女儿请保姆照顾衣食住行，有人觉得是巨婴，有人觉得人家有钱能请就请，你什么看法。
?（三）2021年山东青岛青选计划结构化面试真题
?上午：
?1.总书记说将小我融入大我，我将无我，不负人民。谈谈你的理解。
?2.有人说工作中要讲”苦干， 有人说工作中要讲“巧干”，谈谈你的理解。
?下午：
?1.北宋司马光的《资治通鉴》中提到:德者,才之帅也；才者，德之资也。谈谈你的理解。
?2.蓬生麻中，不扶自直；白沙在涅，与之俱黑。谈谈你的理解？
?（四）2021年3月 27日山东淄博市人才引进面试题
?1.假如你可以被录取，你认为你可以做些什么？
?2.有人认为实践是法律制定的
来源，法律反过来指导实践，就法律和实践的关系，谈一下你的看法？3.假如你是金融市场监督管理局的工作人员，在执法过程中发现企业违规，和企业管理人发生争执，被网友用手机拍摄视频，发到网上，引发舆论讨论，请问你会如何处理？
?（五）2021年3月27日山东省日照人才引进面试题
?1.中央经济工作会议提出“碳中和”和“碳达峰”，习近平总书记提出这既是挑战又是机遇，对此，你怎么看？
?2.市北经济开发区拥有着得天独厚的优势和不可避免的短板，请结合新阶段和日照市四个创新，谈谈应该怎么发展开发区？
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（六）2020年10月31日山东德州市高层次人才选拔面试题
?上午：
?1.中宣部发布了促进全民阅读工作意见，强调阅读有促进社会进步的作用。张之洞说过一句话：“世运之明晦，人才之盛衰，其表在政，其里在学。”谈谈你的看法自己对工作的启示？
?2.领导让你牵头负责一项重要工作，几个同事负责配合。工作过半时，接到需求变更、时间提前的通知，以现有的人力物力无法完成。为保质保量完成任务，你将采取什么措施？
?下午：
?1.揠苗助长这则寓言故事，你怎么理解，给你什么启示？
?2.兄弟单位派代表来业务学习，你负责接待，原定下周忽然提前到明天，你怎么做？?
?（七）2020年9月2日山东省聊城市高唐面试题
?1.青年一代不怕苦、不畏难、不惧牺牲，用臂膀扛起如山的责任，展现出青春激昂的风采，展现出中华民族的希望！让我们一起为他们点赞！怎么理解青年是祖国的未来和希望？
?2.当前很多大学生、研究生毕业后选择回乡创业，有人说是对家乡有益，但是也有人说人才浪费，毕业回乡太丢人了，对此你怎么看？
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（八）2019年4月27日上午山东滨州人才引进面试真题
?1.习近平说，青年大学生的第一粒扣子要扣好，中青年干部正是拔穗期 ，请针对个人实际 ，谈你的理解
?2.你跟领导下基层，碰上群众上访，发生了推搡事件，你怎么处理？?
?（九）2021年10月23日山东省临沂市莒南县人才引进面试真题
?1.大大领导说：每个青年人都是一块璞玉，只有经过雕琢，才能拥有高尚的品格，谈谈你的理解？
?2.政府要组织礼仪培训，有人觉得很好，有人认为是浪费时间，你怎么看？
?（十）2021年9月12日临沂市兰陵县人才引进留学生面试题
?1.有人说引进高学历高层次的人员重要，也有人说经验能力更重要，对此谈谈你的理解。
?2.领导安排任务给小王和你，但因为小王的错误导致任务出现了纰漏，领导很生气，小王情绪很激动，你该怎么办？
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（十一）2021年9月12日山东省临沂市人才引进硕士岗面试题
?1.领导人强调，“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。”谈一下你对这句话的看法。
?2.当前，很多青年人考取家乡的公务员事业编，从北京上海这些大城市回到小县城。对于海外人才和高学历人才回小县城就业，谈一下你的看法。
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（十二）2020年4月25日山东济宁邹城市事业单位“优才”面试真题
?1.城市管理局招聘城管工作人员，统计人员时发现2/3的是研究生，很多人说“研究生不该干城管”，你认为该不该？谈谈你的理解。
?2.你刚入职，你的科长是一个老同志，他把工作都交给了你，你怎么办？
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（十三）2020年9月1日德州面向本土优秀人才招录公务员
?1. 身为基层干部，常常走村串户，和村民大交道，到了百姓的家里，无论凳子多么脏，都需要直接坐下来；无论群众递过来的茶水多么浑浊，都要一口饮尽。请谈谈你的理解。
?2.有村民举报，村里近年来的铺路、建桥、修路等都没有征求老百姓的同意，也没有进行信息公开。上级派你前去调查，你会怎么开展工作？
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（十四）2020年德州10月31日（下午）高层次人才引进(10分钟2道题)
?1.揠苗助长这则经典的寓言故事，请问你怎么理解，并结合工作实际谈谈对你的启示。
?2.兄弟单位派代表来业务学习，你负责接待。原定接待时间定位下周，忽然你接到通知他明天就会抵达。但是明天你有很多工作没有完成，你怎么处理这个问题。
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（十五）2019年12月14日“青选计划”（上午）
?1.总书记说过，干事业好比钉钉子，钉钉子是要一锤一锤接着敲，才能把钉子钉牢。钉牢一颗再钉下一颗，不断钉下去，必然有大成效。请谈谈你的看法？
?2.英国的一场马拉松，只有一个人到达了终点，因为第二名跑错了路线，其余人都跟着第二名跑错了。请谈谈这个故事给你了什么启示。
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（十六）2019年1月19日“青选计划”（上午）
1.习近平总书记经常引用一句话：“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。请谈谈你的理解。
2.金刚石和石墨烯，都是碳元素组成，但是因为结构不同导致硬度不同，请谈谈这对于团队建设有什么样的启示？
当然了，这只是一些基本的技巧，要想进一步提升，需要多看真题解析，文章开头的真题汇总是我线下课程的全套内部资料（有偿分享，比起报班花费好几千甚至上万元，零头都不到）。只要考生把这些题目学明白，多开口作答练习，面试就稳了！
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人才引进面试资料
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