从无人问津的名牌大学研究生,到最年轻正局级干部,他做对了什么…

从无人问津的名牌大学研究生,到最年轻正局级干部,他做对了什么…缩略图
2023年 11月 29日 0 Comments

从北京名牌大学毕业的硕士研究生、局长亲自留下的重点培养对象,到无人问津的中医学会会长,再一路逆袭成为全市最年轻的正局级干部,梁致远堪称开挂的人生经历不禁让人思考,究竟什么才是晋升的关键因素,或者说,梁致远身上有哪些特质值得我们学习参考?

本文是电视剧《岁月》解读系列文章,解读晋升的学问。

一、专业能力

致远的专业能力是有目共睹的。

吴过和他一起去调研药材市场,吴过看不出来问题的药材,他能把假药的制作过程说得一清二楚。

于副局长眼睛不舒服、自家孩子脸被烫伤,他都能用偏方治好。

中医学会是卫生局公认的闲职部门,甚至连部门经费都被砍掉了,他却能在这个平台踏实研究发表论文。

重获闻局信任后,他拉上闻局坐镇发表的论文荣获国奖。

闻局为了增加他当上局长的说服力,让他拿下博士学位,他也能攻读下来。

因为他的专业能力,即使他当初很不成熟,即使他多次得罪领导,但在卫生局始终有他的一席之地。

在他看清现实、选择改变之后,他的专业能力 助他快速进步。

专业能力是根本。

除此之外,致远还体现出了信息能力,或者说是贵人相助。

信息获取也是一种能力,它是人脉资源的体现。

罗清水将局干部联名介绍信告闻局的事告诉了他,他连夜告诉闻局,第二天吴过看到大字报之后才告诉闻局,实际上连大字报都是闻局和致远策划的。

于副局长谎报军情,明明是市委书记调研卫生局,他说成是副市长,晓曼告诉致远后,他立刻把消息告诉闻局,随后吴过来了电话。

早一步告诉闻局信息,不止意味着忠心,这同时让闻局意识到致远有着或者可以触碰到更高层的资源。

对于闻局这种地位的领导而言,早一分了解信息,他就能早一分作出部署。

因此在后来,他推荐致远作为局长之后,也让他联系晓曼,让她 忙走动走动。

二、领导信任

获得领导信任是一件非常重要但也比较困难的事。

重要的原因在于,只有领导信任你,他才能将重要的任务交给你,他才能将重要的岗位委托给你。

困难的原因在于,一方面要让领导相信你有能力做这件事,另一方面要让领导相信你是贯彻他的意志做这件事。

同时信任又比较脆弱,有时候一两件事没办好可能就会失去领导的信任,因此获取持续的信任就变得更难了。

在致远和吴过陪闻局调研家乡药材市场,致远饭局炮轰之后,他就失去闻局的信任了。

因此闻局宁愿等吴过酒醒,也不问致远。

那致远是怎么重获闻局信任的?

办公室李科长在常务副局长于国璋的指示下,联合一 局里不得志的老同志状告闻局。

致远从罗清水那里得到消息后,连夜用公用电话给闻局通风报信,闻局让他来自己家讨论对策的时候,就是把他当自己人了。

闻局在家突然生病,孙姨立马给致远打电话,让他悄悄来到家里 助抢救。

然而即使这样,在市里提出60岁以上厅级干部一刀切,闻局被迫让贤之后,他对致远也不能完全放心。

闻局长请致远吃饭,在酒桌上抛出来“灵魂五问”。

问:“致远,你对局里的工作有什么看法?”
答:“我觉得咱们局工作挺顺利的,大楼都已经盖到十六层了,该考虑的都考虑到了。”
问:“你觉着局里的工作还有什么应该改进的地方?”
答:“局里凡事只要是您做出的决策,都是经过深思熟虑的。”

问:“其实局里有很多地方是可以改进的,你 我想想,不要有条条框框。”
答:“我真想不出来,可能是我的思路不够开阔吧。”

问:“关于局里新盖的办公楼,当初就有人提出不同看法,现在想想是不是也 理啊?”
答:“局长我认为,当初有人提,那是他们目光短浅,可以理解,现在提那就是别有用心。”

问:“有些议论说局里以往数据不那么准确,这?”
答:“不会吧,所有数据的抽查我都参与了,当然绝对准确的数据那是不可能的。”

闻局所有的问题,都是在试探致远的想法,看如果他接自己位子会不会否定自己之前的工作。

致远所有的回答,要么是肯定闻局决策的正确性,要么是强调自己也在锅里。

随后闻局长向致远敬酒,告诉市里一刀切的消息,并说自己已经推荐了他。

如果不是晓曼提前给致远透露了换届的消息,让致远得以谨慎应对,闻局长向市里推荐的没准是对自己忠心耿耿的吴过了。

闻局长之所以提出这些绵里藏针的问题,不是他对致远不够信任,而是一旦选错人的代价太大了,自己面临被清算和追责的可能。

从致远明确成为局长之后,他的表现也确实发生了转变。

一方面,他要求市里马上来开展离职审计。

另一方面,他提出要进行改革,给局里换个新面貌。
三、经受诱惑

从梁致远当上医政处处长,获得实权之后,他面临的诱惑就一刻也没有停止。

面对下面单位送上来的现金,
从无人问津的名牌大学研究生,到最年轻正局级干部,他做对了什么…插图
他一口回绝,秦梅拒绝不成收了后他也给人家退了回去。

吴过故意安排他和晓曼一起去温泉度假,还派了间谍随时跟踪,他跑去找罗清水自在,回来时正好和晓曼错开。

随后吴过指示下属向市里投递了关于二人行为不端的检举信,他更是烧掉了和晓曼相关的点点滴滴。

致远妹夫瞒着他收了装修公司的贿赂,被装修公司揭发到市委秦书记那里,面对市纪委同志的问询,他可以地义正词严地说他愿意直接面对检察机关,并愿意将调查结果公之于众。
闻局长说过,为官之道,不贪财,你就不会坐牢,不近女色,你就会减少很多麻烦。

这两点梁致远一直恪守。

四、群众基础

在卫生局提拔局长助理的时候,闻局和太太孙姨有过一段对话,孙姨问闻局,梁致远和吴过,你更倾向于谁担任这一角色。

闻局给出了对吴过的评价:

“吴过这个人在中下层干部中的口碑不好,就算是当上局长助理,他也不可能再往上走了。”

不管是对闻局长鞍前马后的拍马屁,还是对致远孩子烫伤时的紧急救助,吴过都体现出是一个好下属、好同事。

但从剧中的细节,我们能看到他对待下属,对待乙方时的形象。

致远报到时:
下乡调研时:
院长请吃饭时:
虽然剧中没有过多描述梁致远的待人接物,但无论是对待罗清水、郁小兰,还是有求于他的人,我们都能感受到他做人无比真诚。

五、结语

《岁月》开篇以主人公梁致远的口吻这样说道:

这是一段逝去的往事,
记录了一个刚刚走出校园的年轻人,
如何经历成长的阵痛,
艰难而曲折的走向成熟。
这里有青春的躁动,
失落的痛苦,
碰壁后的圆滑与世故,
以及我们作为一个普通人,
在利益面前,
表现出的动摇与妥协。
这里有惭愧,
有不可挽回的内疚,
有一个人对另一个人的背叛,
有反省,
也有对自己灵魂的,
深深拷问和思索。
值得庆幸的是,
我最终和朋友和师长们身上,
看到了作为一个好人的永恒的价值。

从《岁月》解读出来的人情世故,未必正确,但是有用。

我们进入工作岗位,除非是搞科研、做技术,否则工作内容免不了频繁和人打交道。

《岁月》的故事背景发生在2000年前后,那个时候北京名牌大学毕业的硕士研究生含金量还非常高,现在已经到了硕士博士满地都是的阶段。

主人公梁致远在35岁决定重新做人、换个活法,随后在贵人相助、主角光环下不到10年时间做到正局级干部,放到现在几乎是不可能的,现在体制内流传“35岁是道坎,升不上去以后步步跟不上”,企业里35岁就忧虑面临中年危机。

相比那个年代,现在的试错成本大大提高了。

对于我们而言,多体悟、早锻炼是非常必要的事。

因此,这是一部非常具有借鉴和现实意义的电视剧。

送礼、求人办事、酒局及晋升是《岁月》反映出来的几个侧面,此外在开会、处世哲学、个人选择等方面也可以延伸出很多话题,有机会我将结合之前提到的另一部电视剧《青瓷》一并介绍,春节的分享就此结束,祝大家事业有成,虎年大吉。

——文章摘选自个人公众号“令狐少侠”

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